秘薪可以有效瓦解下面员工的团结，讲白了只是员工之间才有所谓的“秘”；对老板来说，哪有什么“秘”。非对称的信息，有利于管理；互相之间的猜忌，团结是不可能的。
对企业来说其实也是有必要的，给别人开的工资就像是去市场的进货价，任何一个老板都不可能透露它的成本价的，五十块的橘子卖两百，他绝对会说，不能再低了，再低我就亏本了，一百八，你要不要吧？反过来，这样就会使得竞争对手企业在挖人的时候，需要开出更高的挖人成本，因为我招聘信息上写的都是10K到15K的，你不可能开的比我这个价格更低，你只要猜不到我的成本价，你就买不走我的人，就算买走了，也会拉高用工成本，使得竞争力下降，甚至有可能经济效益产出不对等，还是不得不放弃这名员工，这么搞也会使得员工在跳槽的时候有更多顾虑。所以薪资保密制度对于企业来说始终是利大于弊的，而对于员工来说，绝大多数情况下，是没什么好处的。
这只是一个方面的效果，但另一方面，只要管理2个人以上的企业，比如你开个工作室，请了2-3个助理，甚至助理是亲朋好友，你真的把给他们的所有报酬都有公开吗？你保证他们之间能接受报酬或一样或不一样吗？你保证你能摆平他们之间以及你和他们因此产生的矛盾吗？每个人拿报酬的时候，一般都是倾向高估自己的贡献，低估别人的贡献，大家都一样有矛盾，大家不一样也有矛盾。
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