管培生的利与弊?

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我们所说的管培生,是管理培训生(Management Trainee)的简称。最初的管培生项目出现在一些跨国企业中,并不像现在这么多样与复杂,其培养方案的目标,就是为了企业“培养未来的领导者”。

如今的管培生项目虽然不再是万里挑一,门槛也低了很多,但是依然有将这批人培养成管理层的意味在其中。

也正是因为如此,管培生相较于普通岗位而言,意味着更多的发展空间,更快的上升路径以及更高的薪酬。

但也要小心,有一些管理培训生项目其实是“挂羊头卖狗肉”,例如下列两种:

(1)销售类岗位。销售类岗位对专业要求并不高,只需要有勇气、能说会道就行,再加上大学生往往对工作存在一定的热情与积极性,只需要进行简单的培训就可以上岗工作,用“管培生”这三个字进行包装简直再合适不过了。

(2)一块砖,哪里需要哪里搬。轮岗是大部分管培生项目的惯用套路,一般都是轮岗1年左右再固定相应的岗位。但这其实也代表着不稳定,随时需要到一线去“救火救灾”,无法保证工作地点、时间与工作内容的稳定性。

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管培生热门的原因

“事少钱多离家近”是大家对于工作的最高标准要求,与互联网热门岗位相类似,管理培训生也占据了其中最有吸引力的优点–钱多。

在同一企业的不同岗位之中,管培生的薪资哪怕不是最高的水平,必然也是中上的水平,即使与一些社招的岗位相比也毫不逊色。

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除了钱多之外,发展前景同样也是同学们所考察的重点,而管理培训生刚好有着这样一层美丽的外衣,管理培训生中的“管理”二字仿佛就是平步青云的象征。

钱多、前景好,对于大学生而言已经足够有吸引力了,然而管培生项目最诱人的地方往往在于,岗位简介中的“不限专业”四个大字,简直就是苦于找不到对口专业同学的福音。

以上三点正是目前管培生成为热门竞争岗位的关键所在。

我适合做管培生吗?

管培生项目确实是有着不少的优点与吸引力,但是最终只有适合我们的才是最好的。

管培生优胜劣汰的机制十分明显,并且有些企业会美其名曰挑选最优秀的人才,实际上每个人都需要面临较大的淘汰风险。所以,如果你想要的是一份安稳、平静的生活,那么管培生能带给你的就并不是你想要的“闲看花开花落”。

当然,生命不息,奋斗不止!如果你喜欢冒险,抗压能力强,渴望挑战,那么不如选择一个优秀的管培生项目开始大放异彩吧!

管培生需要哪些能力?

(1)领导能力:优秀的管培生项目的最终目标依然在于为管理层提供人才储备,所以,有事业宏图的你肯定要不断锻炼与培养自己的领导能力,为进入管理层打下坚实的基础。在管培生的招聘中,HR也会更加倾向于有领导力的学生。

(2)学习能力:学习能力是工作中的基础能力之一,但是对于管培生岗位而言,学习能力代表着能够尽快上手全新的工作,在工作中能够做到“一点就透”。学习能力较强的人往往有更多的机会得到领导的青睐。

(3)英语能力:目前,外企依然是大部分优秀的管培生项目的主力军,英语能力的重要性自然不言而喻,不论是听说读写,充实的英语知识储备才会为你带来新的机会。

怎样挑选管培生项目?

当我们做好了准备,志在成为一名管培生的时候,选择有时候会比努力更重要,因此,挑选优质的管培生项目至关重要。对管培生项目不太了解的同学可以从以下几个方面进行筛选:

(1)轮岗系统是否合理。企业对于管培生轮岗系统设计的合理程度意味着企业对于该管培生项目的重视程度。例如轮岗之后的定岗选择,是否有较为清晰的职业路径,是否有地区等方面的限制等。另外,还需要考虑资源分配的合理性,项目中总人数与可获得资源的分配比例是否合理,并可以据此与行业中其他项目进行对比。

(2)招聘人数。优质的管培生项目招聘人数一般不会很多,哪怕是世界五百强的联合利华、宝洁等公司,每年的管培生名额只有几十个左右,动辄招聘成百上千管培生的企业,真的需要这么多的管理层人才储备吗?

(3)薪资待遇。管培生的高待遇是亮点所在,这是因为企业对于“未来管理者”的培养需要付出较大的成本,而优质的薪资待遇与福利是留住人才的基本保障,也是对于管培生重视程度的侧面反映。

管培生项目推荐

哪些管培生项目更加值得我们去申请呢,接下来兔小希就为大家举几个栗子~

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(1)房地产行业管培生项目

有钱就是任性的房地产企业很早就已经模仿外企招聘管培生作为储备人才啦。比如万科的“新动力”,中海的“海之子”、龙湖的“仕官生”、华润置地的“春笋计划”、 碧桂园的“碧业生”、阳光城的“光之子”等等。

并且在试探性的培养了部分应届毕业生之后,大家纷纷发现管培生项目确实是培养企业中高层骨干人员的优质途径,于是也更加愿意投入资金与精力到管培生项目中来。一线房企给应届生的年薪已经达到15-20万的水平,在应届生薪酬水平中已经算是佼佼者,阳光城的“光之子”基本年薪18w+;碧桂园面向博士生的“未来领袖”计划,起薪即达到40万。

(2)互联网行业——京东

京东的管培生项目在互联网行业中也是很有口碑的存在,以京东TET“京鹰计划”管培生项目为例进行说明。成功入选管培生项目之后,同学们将会进行为期六个月、涉及10个部门的固定轮岗及自由轮岗。

固定轮岗会在采销、仓储、配送、售后及客服部门中轮转,然后根据自己的意愿和特长选择剩余的部门岗位,一个岗位一般会有两到三周的时间,快速轮岗对学员的学习能力与适应能力均有较高要求,但同样也是锻炼的好机会。

轮岗结束之后是定岗,一般在入职次年的1~2月便正式定岗。原则上只要部门愿意,可以去任何部门定岗,对应届毕业生而言,有较多的选择机会。

(3)快消行业——玛氏

玛氏的管培生主要分为两种,一种是为期3年的综合管培生,一种是职能管培生(包括为期3年的销售管培与为期2-3年的供应链管培生)。

以销售管培生为例,前两年主要会在各销售渠道、总部或各区域轮岗。从第三年开始,可以选择在和销售相关的其他职能部门轮岗,例如市场部、销售财务等。

而综合管培生第一年可能在销售岗,第二年则有可能成为了HRBP,第三年又做起了品牌经理助理。每年在任意城市、任意部门、任意岗位工作,工作内容、同事类型、生活城市都可能一年一变,可以说是一种很奇妙的体验了。

机遇与挑战并存,这样的轮岗机制为学员带来了挑战的同时,也让大家可以有更多的机会寻找自己真正适合的岗位,能对自己的未来做一个更清晰的规划。

(4) 金融行业——交通银行

“在银行管培圈中,管培分为两种,交行管培和其他管培”。

交行的的总行管培生项目,在全国商业银行管培项目中都是一流的,甚至有全球轮岗机会,因此每年的竞争也是十分的激烈。

交行总行管培生项目目前是分行轮岗+总行海外轮岗的两年轮岗机制,管培生将在10个左右不同部门工作,两年下来可以对商业银行整体运作体系有充分了解。在全球总行、分行不同地方轮岗的交行管培生,内部也有着非常紧密的联系。

给管培生的几个小建议

(1)慎重选择管培生项目。在选择管培生项目的时候,一定要打起十二分精神,不能看见管培生三个字就开始两眼发光,自己要先对要申请的管培生项目有一个预估,有机会的话尽量选择知名企业的管培生项目。

(2)做好轮岗的准备。管培生的轮岗几乎是必须的,因此不稳定的工作时间、工作内容与工作地点都需要提前做好心理准备,需要给自己打好预防针,做好迎接挑战的准备。

(3)与公司一起成长。既然选择了一家企业,并且成为了这家企业的管培生,那么就要有相应的企业文化认同感,并且准备好与企业一起成长。

(4)尽可能争取自己感兴趣的岗位。由于轮岗的机会较多,所以大家可以在轮岗的过程中去深入体验每一个岗位的异同点,再根据自己的兴趣爱好选择一个感兴趣的岗位,轮岗对于迷茫期的大学生而言,绝对是确定人生方向的好机会。

Q&A环节

Q:成为了管培生之后,我就已经进入管理层了吗?

A:NO!成功成为管培生确实代表着你离管理层更近了一步,但只有真正让企业感受到你的价值所在,才可能有机会进入管理层。哪怕是其他非管培岗的同事,也同样会是你的竞争者。

Q:申请上管培生之后,我应该做哪些准备呢?

A:成为管培生之后,最重要的是对自己的职业发展能够有一个清晰的规划,所以首先要了解到所在项目的主要培养目标与方向,再尽可能争取自己喜欢的岗位,向着自己想要的方向不断前进~

Q:申请上管培生项目之后,会不会只让我做一堆杂事?

A:如果在公司中只让你端茶倒水、打印文件等等,那这确实是杂事,但是如果是让你整理表格,整理资料,虽然工作很简单,但是绝对算不上是杂事。同学们切忌好高骛远,让初出茅庐的我们便去做公司战略管理层的工作是不现实的,我们还是需要从工作的基层做起,先把简单的小事给做好。

Q:管理专业的学生是不是申请管培生会更有优势?

A:虽然管培生的招聘要求中对于专业的限制较小,但是与生物、化工等专业的学生相比,管理类的学生还是存在一定优势的,毕竟在大学期间的一些专业课程,其中的理论也可以应用到实践中来。对于非管理类的学生来说,也可以在简历中突出自己所学过的管理类课程,或者是曾经做过的管理类项目,包括创新创业项目,各种商赛等等。

作者:兔希求职
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来源:知乎
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