富士康创始人郭台铭，曾在一个访谈中表示：是他大陆人饭吃。因此，引发了很多争议。不少人表示要把富士康赶出大陆。
郭台铭哪来的底气说这种话的呢？
虽然他说的话是过于狂妄，但富士康对于大陆的重要性真的不可小觑。
在2020年中国外贸出口额企业100强中，富士康系的企业就占了9家。他们分别是：
第一名：鸿富锦精密电子（郑州）有限公司 316.4亿美元；
第四名：深圳富士康公司，150.5亿美元；
第五名：鸿富锦精密电子（成都）有限公司 146.1亿美元；
第十八名：富士康精密电子（太原）有限公司 68.8亿美元；
第二十六名：深圳富联富贵精密工业有限公司 46.4亿美元；
第四十三名：鸿富锦精密电子（烟台）有限公司 33.2亿美元；
第五十七名：鸿富锦精密电子（天津）有限公司 26.9亿美元；
第七十一名：富联裕展科技（深圳）有限公司，20.8亿美元；
第八十六名：南宁富联富贵精密工业有限公司，18.3亿美元；
富士康自1988年进入中国大陆设厂以来，目前在全国范围内拥有40来个园区，遍布十几个省份，拥有员工上百万人。产品涵盖了消费电子产品、云端网络产品、电脑终端产品、元器件等领域，是全球最大的电子代工企业。2020年富士康进口额占整个大陆地区的3.5%，出口额占整个大陆地区的4.1%。
可见，富士康对于我国的重要性，短时间内还没有其他企业可以替代。对于有些城市来讲，富士康可以说是支柱型企业的存在。
2019年郑州市的出口总额是2678亿元，其中富士康代工厂的出口额就达到2183亿元，占比81.5%；2019年太原市的出口总额是652亿元，富士康代工厂就达到了475亿元，占比72.8%。此外，2019年富士康在衡阳、南宁、成都烟台等城市的出口额中占比也分别达到了49.8%、34.6%、24.5%和19.0%。
对于有些城市来讲，富士康就是绝对的出口创汇大户，也是解决就业的大企业。有富士康和没有富士康差别还是很大的。
凭借着全球最大的电子产品消费市场，以及完整的产业链体系，富士康在未来一段时间内还是离不开大陆的。但随着我国劳动力成本的上升，富士康近些年明显加快布局东南亚的脚步。对于部分富士康依赖症比较严重的城市，还是应该多布局，不应该鸡蛋都放在一个篮子里面。
别了，富士康。
呆了近两年的时间，终于离开了这个世界上的最大的代工厂，两年时间，满满回忆。
这是某栋楼上俯瞰的龙华科技园，几乎可以看到整个龙华科技园的全貌、这里面有足球场、篮球场、有几个游泳池、有健身房、有N多食堂、有小餐馆、有小超市、有网吧，俨然是一座小镇，最重要的，你还是有时间和精力去享用他们的，只要你愿意，他们可以不是摆设和宣传工具。这句话的意思是，几乎所有的血汗工厂是做不到这些设施的，即使做到了，你也没有时间和精力去使用他们。这些设施不过是血汗工厂的一个摆设和宣传工具。
在中国来说，富士康真的是良心工厂，如果说富士康是血汗工厂，那中国大部分的工厂都是血汗工厂，有的更是黑心+血汗。但是，富士康算良心也是刚刚及格的良心，他是刚好走在法律的边缘，不违反劳动法的情况下按劳动法的最低标准来。
工资上来说，富士康的薪资结构比较简单：基本就是底薪+加班费，外加一些年终奖，加班费是劳动法要求的最低标准晚上1.5倍底薪，周六日是2倍，每周保证至少一天休息，节假日是三倍工资（当然富士康很少会让你节假日加班 ，因为三倍工资很多人愿意加班，富士康是不愿意支付的），在这样的情况下，就保证了，你加班一定是有钱的，而且是超过你的基本工资的，不会让你义务干活。这与劳动法刚好吻合。
而很多其他工厂是怎么算加班的呢？对于还有加班费的公司来说是这样的，所有人的底薪都按照这个城市的最低标准来，比如深圳2600，假如你一个月工资谈的是5000，那么2600是你的基本工资，2400是你的绩效奖金乱七八糟就全算进去了。假如你一个月工资谈的10000，那么2600是你的基本工资，7400是你的绩效奖金乱七八糟也全算进去了。所有人的加班费都是基于这个2600算的，这样一个小时的工资就只有2600/21.75/8,不到15块一小时，加班费1.5倍，也就是22一小时，真正的社畜时间。当然还有很多是不算加班费的，不管你干到几点，那都是应该的，这是你的任务，这是老板对你的锻炼，借用一句时髦话：”好好干，小伙子，干好了，给你涨工资，500”。老板心里：“这个项目干好了，今年深圳增添一套房”。
从富士康这么良心的厂出来，发现处处是雷啊，在此说说哪些类型的厂不能进，与大家一起共勉：
1，没有老员工的公司不能进。马云曾经说过，员工留不住要么是受委屈了，要么是钱没给到位，而很多留不住老员工的公司恰恰是两方面都做的绝，让你受尽委屈，也舍不得给你钱。
2，招人很随意的公司不能进。知乎有大神说，一个公司的招人容易程度与压榨程度成正比。为什么招人随意，因为压榨太狠，留不住人，只要凑乎点，都先拿来用，不用的时候，压榨狠一点，你自己跑了。
3，宣传狼性文化的公司不能进，很多公司要向华为学习，可是学了一半，加班达到甚至超过华为，天天鼓吹积极向上，钱呢？福利呢？当然很多刚毕业的人以为加班多是对自身的锻炼，不，适度的加班在一定程度上可以快速提升个人，但是过度的加班一定是公司管理有问题，很多都是无用功，除非业务爆发性增长，当然业务爆发性增长，钱也能相应跟得上。
最后劝各位慎重选择制造业，你成不了大国工匠，很可能只是三和大神。
如何看待富士康工人每天在流水线上十几小时无休，有人为了加班甚至请领导吃饭的现象？
深圳龙华富士康我去过几次，进去挺麻烦的。
要预约，要押身份证换来访证。车子进出，有探测器扫车底。不像普通的工厂，检查下后备箱有放行条就完事。
客户开着高尔夫球车来接的我们，一路上指着楼层介绍原来那里都是单个跳网，现在拆了。
我记得我当时问了个挺白痴的问题。跳楼事件对你们招工有多大影响？
他笑而不语。
直到我自己开厂以后才懂，有个X影响啊。不是每个公司都能保证有班加的。
龙华富士康东二门还是哪个门那里，招工处永远有人在排队。
要加班，首先得有足够的订单。珠三角现在的制造业，低端产能淘汰了不少，外贸订单也是处于萎缩状态（土地租金和人工成本上涨，价格上缺乏竞争力），中小企业关停了一大批。
我见过的工人维权，堵着马路就有两次。
在深圳的制造业，能跟富士康比稳定的，没有。伟创力都不行。
至于加班，这是行业游戏规则。富士康不能多雇一批人，实行三班倒，从而降低工资成本吗？
答案是，不行。这样做的后果比跳楼事件还严重。深圳一个工人，每个月到手没有5000左右，是不会给你干活的。
基本工资2200元，走到深圳哪一家都一样。但不是每家公司都能保证富士康那样的加班量的。
订单不够稳定。
工人们不怕加班，他们本来就是按照劳动法的规则来获取自己的权益。
同理，完全不给加班的工厂，在深圳不可能生存。
曹小灵的回答里说富士康给加班费就是良心企业。那深圳的良心工厂五位数起。
敢不给试试？真的当工人好欺负？轻一点的找劳动局，罚死你。重一点的直接把你工厂值钱的东西拿去卖了。
资本哪里来的良心，无外乎是法律在保障。
富士康在深圳工厂里，算得上优质了。无他，稳定。
至于请工头吃个饭，真不算个事。厂里的活有轻有重，疏通下人情，想换到仓库做点清闲工作的大有人在。
说另一个事，客户中午请我在龙华富士康园区里吃的便饭。店名就叫康师傅牛肉面。消费水准不高不低，城市连锁快餐店的标准吧。
这家康师傅牛肉面在园区里挺有名，味道挺不错。在我们看来经济实惠。但是来吃的，基本都是管理层。普工不会来这里，园区外10块一份的盒饭才是他们的午餐。
普工来富士康，就是赚钱的。
至于大家所说的管理方式简单粗暴严格，也确实存在。举个例子，园区外面有很多裁缝小摊，上面写两个大字“去铁”。
男性的皮带不能有金属，女性的文胸钩子一样不能有金属。否则过不了车间的安检门。
问其原因。答，某一代苹果手机还没上市，市面上就出现了新款苹果手机的手机壳套。富士康被罚了几个亿。所以车间就变成这个样子了，防止外流。
最后，好多答案都在说请客求加班原因在于工资低。
当然低，因为给的高了，生产效率就下来了………这也是为何有一部分工厂会采用计件制。
并不是黑产线普工，但是，这是事实。
富士康如果撤离，对郑州有什么影响？
有的人看不上郑州的富士康，觉得走了也好，正好倒逼产业升级。
低端制造业走了，正好倒逼产业升级到中高端制造；
外国科技不让用了，正好倒逼国产科技发展；
拉闸限电了，正好倒逼能源结构调整…
他们眼中的世界就是那么简单，只要有困难，就能够倒逼成长，如果没有，那就创造一个困难。
可我觉得倒逼能够导致成长是有先决条件的，那就是成长条件要已经基本成熟了，从量变到质变都有所准备时，这个倒逼才有可能是草船借箭的东风，才有可能是不破不立的决心。否则这个倒逼，很可能成为压坏骆驼的那根稻草，成为崩溃千里之堤的那个蚁穴。
不信，你给他断粮三日，看看他能不能在倒逼下，练成汲日月之精华、吸天地之灵气的绝技呢。
郑州富士康在河南十余年，河南除了获得大量就业岗位和漂亮的GDP数字以外，有没有依托富士康建立上下游配套产业群？有没有依托富士康形成区域经济技术优势？有没有从富士康获取技术转移、形成自有知识产权？
如果什么准备都没有，请问润了郑州富士康，又能倒逼的出什么？那些喊着条件成熟了要上，条件不成熟也要上的人，会不会只是一些事非经过不知难的嘴炮强者？
都 2017 年了，为什么还有人会去富士康等台商工作，这些是「血汗工厂」吗？
题主你是生活在真空里面吗？
你是真的不知道中国目前有多少穷人？
你对国情的理解停留在理论知识上面？没有实际去看看？
人人安居乐业？人人幸福安康？
没有调查，哪来发言权啊？
我看到了知乎上的一个提问，也许可以回答你的问题：
工资1500，还不买保险。
你不干是不？那你自己走吧？还有很多人抢着干。
我小区的清洁工1800元一月，包住不包吃。真的还有人抢着干。
小区保安3000元，包住不包吃，三班倒，保安们要抽烟，要吃饭，我经常在想他们一个月能剩多少钱？大学时候我在想他们为什么要干这么低工作的工资？后来我看多了，我明白了他们舍得走吗？走哪里去？
富士康纵然有过好多好多连跳，但是人家的工资至少是足额发放的，可以实实在在保证员工们的利益。
题主你知道对于富士康的员工来说，什么才是最大的惩罚吗？
噢，不许你加班！
为什么？
员工们来这里辛苦劳动就是为了得到更多钱啊。
组长不让你加班了，你拿不到更高的工资，你看看你苦不苦。
重庆的富士康、深圳的富士康我都有所了解，我没有看到里面的工人有你说的那么不堪。
我长期在知乎上拿我居住的小区门口的电子厂举例,对于这些初中毕业就踏入社会的人来说：
包吃包住，月薪
4000-5000
元，他们已经很满足了，这是他们的期望值，达到自己期望值了，能不开心？
因为你不曾了解他们出身的地方有多么贫穷，你不知道你眼里的血腥工厂对于他们来说是真正的福音。
前段时间，有人曝光了成都的格斗孤儿事件，圣母们说：“娃娃训练好苦哦，没有人性，应该快点送回去读书。”
圣母们高潮了，爽了，大凉山的这些娃儿们哭了，今天看了一个视频，一个娃娃不同意被家人带回大凉山，哭得稀里哗啦，听到他的哭声，我的心里也是一阵发麻，想骂一些不了解实际情况按照个人意志去做事的圣母们：
圣母们根本不知道这个看似残忍的格斗俱乐部才真正给了这些出身疾苦的孩子以人生的希望。
回到大凉山，他们也许没有了格斗训练的辛苦，但是他们这一生，慢慢就埋下了平庸的种子。
多年之后，自以为营救了大凉山孤儿的圣母们跟别人吹嘘：
“要不是我们呼吁，那些孩子永远不会回归校园，还在打黑拳。”
也许当年的孤儿们长大了，当了保安，他们会愤恨一些好事者吧。
题主，由于你对富士康以及对于这些产业工人的不了解，所以在你的潜意识里，你认为这些工厂应该被关停。
题主你别忘了，一部国家的奋斗史是不可能不流血不流汗的。
你向往的人人安居乐业，需要世世代代的人为后世铺垫，不是一朝一夕可以完成的。
感谢这些为了养家糊口的产业工人的贡献，要不是他们的辛勤努力，我们的生活没有今日的便捷，当然，也有科学家们的巨大贡献。总之，为人类社会向前发展作出过微小或者重大贡献的人，都值得我们尊重。
仔细回答你几个问题。
1:富士康等血汗工厂，是凭着什么办法招人的？
a：老乡、熟人、亲戚等人际介绍
b：互联网招聘
c：招聘会
d：委托第三方劳务派遣公司招聘
这些都是渠道
方法就是：
劳动者觉得这份薪水对得起劳动，或者是说自己的价值只能干这份工作。
2:招人的过程中有没有传销的痕迹？
我大学在地铁站招过几天电子厂的工人。
摆个桌子，放个牌子，写清楚电子厂的待遇和基本要求，不存在强迫和洗脑。
长期工人有4000左右，日薪120元包接送包饭，这是西部电子产业园的大概标准。
当然，内部有没有洗脑和强迫，我不知道，所以不回答，你去问工人吧。
3:富士康是否存在奴隶制？
郭台铭听了想打人。
人家是资本主义化公司，你还搞出了奴隶制，我真的是佩服你的想象力。
题主你是住在中南海还是住在终南山？
我可以肯定地告诉你：
富士康不存在限制他人人身自由的行为，但是其他的一些未经报道的黑工厂，或许有，比如以前报道的某些黑砖窑。
不过这个锅，富士康不背。
我明白你体恤劳动人民的心情，害怕他们辛苦。
但是我还是想说：
赚钱不容易，容易不赚钱，哪行哪业都不轻松。
至于为什么有的劳动者只能去富士康等血汗工厂出卖劳动力，这个问题你应该是明白的。
希望题主多考虑实际，而不是仅仅活在理想世界里面思考国计民生哦，走出去，去跟工人们聊聊天，你更能明白你思考的这些问题。
我最开始也以为工人们很苦，其实跟他们交流之后，我才能明白他们觉得凭自己劳动吃饭，挺满足的。
也许，由于个人能力受限制，也算是无奈之举吧，但是又有什么办法啊？
要吃饭，不可能躺着就把钱挣了吧？
希望题主可以看看真实世界的疾苦，人人都不容易。
转载请注明：落伍老站长 » 多个城市患上富士康依赖症【创业参考】