公司比赛奖品费用怎么入账?
答:回答这个问题我们通过两种情况:
1、企业开展活动竞赛,如果是以企业的名义组织的,给个人颁发的奖品支出应列支福利费.
福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金.比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等.外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过”应付福利费”核算.企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少.
企业组织比赛的奖品费用分录如下:
借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)—福利
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:库存现金
2、如果是以工会的名义组织的,给个人颁发的奖品支出应列支工会经费.
工会经费应按企业工资总额的2%计提工会经费,借记管理费用,贷记其他应付款;工会会费可用于组织会员开展集体文艺、体育活动、帮扶活动的各项费用.
工会举办的比赛奖品费用入账分录:
借:应付职工薪酬–工会经费
贷:库存现金
如公司购置奖品走工会费用,员工抽奖取得奖品所得,是否缴纳个人所得税?
根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号)规定,从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税.工会经费用于个人的支出中,只有个人及家庭因某类事件发生困难,给予的困难补助,可免缴个人所得税.
关于财务方面，公司搞的促销活动中有现金抽奖，如何入账？如何避税？
规范的做法,支付的现金奖励,应当计入营业费用。既然计入了费用，则抵减了当期损益，也就减少了当期企业所得税。
关于问题补充
1.入账依据：证明促销活动真实性的材料，如活动办法及其审批人审批意见、现金领取签收单等等。
2.营业费用二级科目问题。一般而言，可以设置“促销费”明细科目。由于你公司明细科目设置权在总公司，那这个问题只能向总公司请示而定了。在没有批复之前，建议先使用“其他”明细科目，待总部明确后，再予调帐。
3.个人所得税问题。按照税法，个税由你公司代扣代交，如果应扣未扣的话，由你公司承担。按照税法规定的话，公司应扣未扣的代扣代交税款，如果被税务局查出的话，按照“（发放数/80%）*20%”的公式计算补交。而且，由于该税款是由于公司责任而未代扣的，补交税款不得在计算应交企业所得税时从应税所得额中扣除。
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