二者完全不具有可比性。
因为互联网行业的996，那是真996。是需要实打实的指纹考勤的，真的会写进制度里。上班的时间真的是12个小时以上，而且并非业务高峰期临时执行的政策。而是真的有很多企业把它当做长期制度来执行的。进一步的，真到了高峰期，真的会把员工压榨成3×24小时连轴转。
十几年前我也在机关单位工作，忙不忙？确实忙。到了高峰期真的偶发12个小时上班，但是，肯定不会按这个工作量建立考勤打卡制度。遇到再重大的情况，哪怕是天塌下来，最多让你连续工作24小时而已。
后来我转行做了程序员，在转行的第1年就遇到了几次3×24小时的连续加班。这种劳动强度不是常人能够接受的。在那种72小时当中，能够停下来休息的时间，就算加上吃饭时间，加在一起不超过5小时，根本谈不上睡眠，头48小时完全睡眠剥夺，最后24小时也许能让你睡两三个钟头。这种劳动强度是超过奴隶制的，员工的精神状态会陷入恍惚，非常容易造成精神崩溃。
后来，我遇到这种状况就好转了很多。但是24小时的工作偶然发生。再后来996的风气蔓延开来，员工甚至长期不能进行正常的家庭生活。孩子的接送都成了很大的问题。甚至出现了个别公司要求员工离婚，以继续维持这种工作状态。
在我国，除了军队，没有任何机关单位和国企，会以这种长期高强度工作压榨员工。哪怕是疫情期间的一线医务人员，工作量和工作强度也难以与之比拟。
虽然我离开体制内单位10多年了，但看到他们如今在网上宣称自己007的时候，我就知道他们不过是在比惨而已，不可能是真的。因为我真实体会过什么叫做睡眠剥夺，知道人类体能极限在哪里，50~60小时就已经是上限了。
而富士康当初的新闻告诉我们，工作量一旦超过12×6，就可以逼人十几个人跳楼，老胡跟我说有的公务员的工作量比这个还高。我信你个鬼，糟老头子坏的很。
作者：刘祺
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来源：知乎
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网友评论
而且公务员是可以摆烂的，摆烂也不会开除你，互联网公司真的会辞退
我it从业很多年了，以前是没这回事的，排除华为
即使是后来的福报厂 阿里当时加班也比同期华为少
华为offer常年性价比低，都是作为垫底的选择
后来有幸接触了新一批互联网新贵们，既 头条 快手 拼多多 这些，那真是可以搞到3天不合眼，直接就是要人命的节奏
也有些感慨新的年轻人怎么这么不要命
这种睡眠条件我经历过好多，到极限前就是有一点困，这时候再不睡，1~2小时之后会直接晕过去，醒来发现几小时已经过去了。
说说我在机关单位遇到过的最忙的两次加班吧。
一次是到组织部工作的同学那里去帮忙，打开堆积如山的档案袋，从每个人的档案中抽出一份特定资料，再把档案放回去。时间大概是2010吧，好像连续干了三四个晚上。
一次是我负责08奥运火炬经过我们辖区时的安保平面地图绘制工作。根据Google卫星照片画了一周多。实地考察和补充细节又用了一周。但是后来上一级主管单位发来了依照军事地图绘制的，整个火炬传递路线的平面图，发现我做的大部分都是无用功。
十几年前去的麒麟网，现在是叫麒麟文化，曾经是新三板挂牌公司，现在摘牌了。这家公司工作时间每天早上10点到晚上10点半，一周六天，其中周六固定要通宵到夜里3点以后，指纹打卡，办公环境不通互联网，还没完没了pua员工，逼我们签协议，在非工作时间完成本职工作内容不算为加班。累死累活项目上线，老板告诉我们要开新项目，从现在开始要进入创业状态，按原话说:现在开始是你们自己为自己挣身价了。于是我就拜拜了您呐，我就去完美了。这家公司老板打心底拿人当矿，后来这家公司的技术人员都走光了，