网友分享的正面领导例子：
曾经带我的一位领导是这么做的，有急活大活家里没大事的跟我一起干，高层认为做错了不管有没有理由他先扛事，下面有功劳的他主动帮着上报，平时小聚报销已超支的他自掏腰包，为什么至今印象那么深呢？因为后面集齐这些优点的领导太少了
负面例子：
成都那个瓜最大的问题是“兄弟们给我上”
作为领导其实归根结底就三件事：
1、兄弟们跟我上
2、兄弟们有活干
3、兄弟们有钱拿
能搞到群里集体辞职，那基本就是这二个中层领导不当人了！
其实，大家主要痛恨的，不是中电科，而是这种过度加班现象，尤其是部门上级PUA下级，让下级承担无限工作责任的事情。但是，现在中电科这么一回复，很多人可能把目光转向了中电科。
中电科的这个回复，核心意思只有一个，这事跟我没关系。
但问题是，大家想讨论的，不是这事跟你有没有关系，而是这种过度加班的现象，到底该怎么处理，什么时候能够终止。中电科说，这事跟他没关系，但是又没说这事到底怎么回事，让愤怒的舆情一下变成了“无米之炊”。
所以，一部分声音只好跑去骂中电科，除非中电科说这段聊天记录截图属于伪造，报警把伪造的人抓起来。但如果不是伪造，中电科这么急于撇清关系，最后估计会进一步陷入舆论旋涡。
避重就轻，该事件的重点是企业是否违反劳动法，其次才是官僚主义形式主义开会加班的问题。
早年间在央企的时候部门领导不走有些好拍马屁的就假装加班也不走，还说我，年轻人下班就准点走，真可以。我很客气的告诉第一他们我得坐班车，第二领导离婚多年，他特么回家也是一个人呆着！
中国人有个信念，只要功夫深，铁杵磨成针。所以，勤奋是中华民族的图腾。无论是学习，还是工作，几乎都是从拼智商演化为拼时间。学生们读书，从基础教育开始，就开始朝五晚九了（不是朝九晚五）；企业呢，则遍地是996和007。
其实，日本人也是加班成风，每天不耗到晚上十点八点，都不好意思回家。但日本人鲜有双职工家庭，太太一般婚后就做家庭主妇了。日本男人虽辛苦，但家务什么都不管，油瓶子倒了都不扶的，所以加班虽累，但日子还算滋润。
中国家庭都是双职工，男女都不肯辞职的，996+007，回家倒头就睡，和住旅馆差不多。难怪年轻人都不结婚，结婚不但得不到解脱，反而是双倍的疲劳——婚姻太累了！
打游戏、泡吧、看电视、听相声也绝不结婚。
中国的现代化，就是在这种高强度的付出下飞速前进的。眼下还行，但前景很可怕！连转世投胎的阴魂，都不愿意来到这个世界，他们被阳间巨大的劳动强度吓坏了。
长此以往，人口暴跌是必然的。如果再强行延长退休年龄，活不到退休的老人也会大量增加。
天地不仁，以万物为刍狗。不知这种现象，会持续到何时。
这跟多年前奶粉行业一样呈现恶性竞争才会出现三鹿奶粉这样的事件。
看看微软当年如日中天的时候有人问比尔.盖茨你的竞争对手是谁，答曰：像高盛那样的华尔街资本家，他为什么不说是IBM、HP、苹果这样的公司呢？原因是微软公司给员工和管理人员的薪酬已经足够丰厚，根本不怕他们随便出去弄一个操作系统来对着干，倒是很畏惧资本再投资一个操作系统跟他对着干。直到今天最终的市场格局是操作系统微软独领风骚，虽然苹果也做得不错，但始终是小众化的存在。别以为操作系统就应该赢家通吃一家独大，那只是马后炮的总结。在电商领域也一样，拼多多怎么来的想必大家更清楚。
原事件详情
今天深夜被体制内一朋友投喂了个大瓜，不可谓不爽。
起因是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工，因领导安排清明加班而暴怒，将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。
这哥们也是一肚子苦水，声称自己全部门同事整月从8点上班，到晚上11点下班，严重违反劳动法，而公司领导却在家悠闲“躺平”，激起群愤。
这最终导致软件开发部门23人集体请求辞职，硬件和其他部门的员工也有几十人纷纷请辞，这可是国企，这领导居然能把几个部门的人全体干辞职了，我从没见过如此阵仗。
这位员工最大的不满还不是加班，而是对领导自己躺平，却选择压榨员工增加业绩的行为极其愤怒，并举例其他部门的领导并不是如此做派。
公司大领导还是识大体，知道众怒难犯，急忙打圆场，说了比较靠谱的话。
这位员工的惊天一呼立刻火遍全司，收获了无数拥趸。
碍于大领导的话，之前两位表现强硬的领导，急忙向员工认了错。然而这并没有什么卵用，该员工继续火力全开，把公司人浮于事、管理低效、裙带关系等问题骂了个遍，堪称打工界的祖安狂人。
最后，我想说的是，大家都是出来打工赚钱的，都是平等的。己所不欲勿施于人，人家不爱加班就不要安排工作，况且在管理低效、无效劳动的情况下。另外，CETC毕竟是国有企业，当地部门是否存在裙带关系、违法劳动法的问题，也应该予以关注和调查。
国有企业应当为人民服务，但首先要服务好你的员工。如果小伙子说的是真话，该走的是那俩“领导”，此人应当留任加薪，因为有效地反映了公司问题，维护了国有资产的利益。
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现在的加班应该是比较常态化了，我经历的加班，都是领导跟着一起加，虽然不爽，但起码领导也跟着一起受苦，也就忍了。
不过天天加班压力还是很大的，可能离职离开下楼那一刻才是最轻松的。说实话，宁愿少赚钱，也不能苦了自己，我是相信这句话的，不好的环境憋出病来赚的钱还不够治病。
另一方面，如果公司对员工不够友好，员工也是对公司没啥凝聚力的，有能力的员工也会纷纷逃离，不逃离的员工也会有自己的职业规划，公司没什么办公氛围，这是个死循环。建议合理加班，杜绝加班常态化，逃离加班常态化。
如果你目前就处于日常加班，苦于应付，疲劳奔命的状态，我感觉你应该在各大招聘平台上更新一下简历，如果你觉得你有能力有优势，基本上会有人和你联系聊一聊，或者你主动去和HR聊聊天啥的，是有机会找到一份更好的工作的。不过在职找工作务必不能让公司的人知道。
央企工程设计口，今天清明节，南国某国有汽车厂项目施工现场每天扯淡早会，甲方提出设计·修改，我说公司管理办公室内网通知，法定节假日清明节今天休息，甲方直接说建筑结构设计不休息，打电话要求加班修改图纸，劳动法是嘛？你付一份钱，白吃N顿饭。
的确有感，领导魅力除了个人的领导能力和业务水平，下属对你的认同和归属感也很重要！小弟才参加工作的时候，赶上集团极力拓展新业务云南市场，头两年一年下来压根没有休息这一概念，基本有事随时动起来，每人两个手机，必须保证24小时开机！！！本来就是渠道通路开拓和市场营销工作，人家上班我们也得上班，毕竟正常工作时间，对方有人在的话，有事好处理！等到了周末人家休息的时候，就是我们一周冲销量，检验一周成果的时候，全指望周末了，你在家待得住？还不得到处检查验收一周的工作成绩，马上解决出现的各种问题，我对自己的定位就是，我是下面兄弟姐妹的后勤部长，负责解决他们的一切顾虑和任何问题，让他们能安安心心一线冲锋陷阵！印象中头两年每年只有过年休息3天，本来可以休息7天的，但是一到初四就坐不住了，就一定要各个地方到处走走看看，过年销量任务完成的怎么样！毕竟开年开个好头，后面的年度任务也会轻松一些！
自己苦点累点是事实，但是还真没啥怨言，毕竟老大除了是自己领导，也是自己师傅，把自己一手带出来！老大也和自己一样，天天盯在渠道上，他加的班不比我少，有任何问题也从不推脱，实在解决不了或者超出自己能力范围的，也是挑明了直说，不会找理由敷衍、耽误下面的工作进度，然后大家一起想其它办法解决或者重新找替代方案！这样的老大才是好老大，自己能力够强，又能身先士卒，不服不行！
直到今天我也秉承作为团队领头人最起码要做到两点，第一、要么给员工的报酬足够诱人，至少看在钱的份上，听你安排！第二、要么有足够的个人魅力，在保证合理的报酬之外，对团队产生认同感和归属感，不说跟着你有什么光明的前途，至少在团队工作这段时间，大家能氛围融洽，开开心心，能有一定收获，帮助个人有一定程度的提升，足矣！
这位员工最大的不满还不是加班，而是对领导自己躺平，却选择压榨员工增加业绩的行为极其愤怒，并举例其他部门的领导并不是如此做派。
如果其他领导不是如此做派那说明公司还是有救的，但是这个部门的领导显然应该换人了………
爽文！现实点，我们要珍惜8090后，这是最听话最能吃苦的一代人，下一代下下代人更有自信也更有主观意识，再要他们像生产队的驴已经不可能了，珍惜驴吧！
职工群开怼不公平的事我跟小伙伴也一起干过，最后也是领导哄平息了。我估计群里八成是90和00后，对不公平的潜规则肯定不会像前辈们一样忍气吞声，是不会惯着他们的。其实多点这样的少点职场舔狗挺好的，打工人的日子能好过多了。
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