我做Android开发，和大多数客户端工程师工作类似，无非是画UI，和服务端联调接口，做做业务逻辑if else，做做模块化拆分bundle，隔段时间再做下App的性能优化，包瘦身，秒开加速啥的。。。
就这样，毕业后一直坚持做了差不多4年Android的开发后，我后来顺利转型Web前端，好像赶了时髦，变成了所谓的全栈或大前端。
现在回头看，这个所谓的新title，背后到底和以前做Android应用层开发，最大差别是啥呢？我们老在说大前端大前端，这背后的更深层的东西到底在说啥？
我细想了下，实际上，大前端是当下技术市场进化出的的一种新的自然选择物种。“单腿”的初、中级客户端工程师，已越来越不适应移动互联网对当下技术的高标准诉求了（特别牛逼的客户端技术专家除外）。
经过12年~17年，这波国内移动互联网红利的5年，国内智能手机出货量曲线已不再陡峭，客户端工程师的人才需求，同样，也不再想前几年那样走俏了。
而每年新毕业的年轻软件工程师们，是更高素质更优秀的生力军，进一步加剧市场竞争那些稀缺用户端技术资源岗位，这可能也就是很多客户端工程师焦虑的根本原因。
移动端目前处于什么阶段呢
未来怎么样，还不知道，但是上图灰色部分，正逐步退出历史舞台，且基本没啥悬念了，至少在BAT大厂目前就是这样的现状，中小厂可能会延后个2-3年。
技术要服务于业务，业务要服务于商业逻辑
技术要使用更小的成本，去支撑业务试错。业务跑对了，商业上才能赚钱，赚钱了才能养活这个组织所有人，老板才能“实现梦想”。
企业最终的目标，都为了商业盈利
可以使用更小的时间单元，去验证业务的可行性，最终拿下业务阵地，实现价值变现，围绕这个企业终极目标，所有能为之助力的事情，都值得投入的。
认清大前端到底是要什么样的人才
如果你是CTO，你将怎么解决客户端领域，使用更小技术成本成全更快速的业务试错呢？
最终可能都会指向 – 技术动态化，对于与User Interface 打交道的技术域来说，这是必然。更灵活的富交互能力，更好的性能体验只是过程中的加分项。
大前端的一个必备技能就是，能够低成本的实现业务技术动态化。
对于互联网资本已经热情冷却的今天，所有的企业都在要求各业务线的具备商业盈利能力，每个业务单元都要自给自足，市场竞争进一步成熟，不能创造盈利价值的部门和个人，要CY时，第一个砍的就是这种。
合格的大前端，不光要具备业务技术动态化能力，还要对端到端的穿透能力，以及对产品、认知要有独立的理解能力。
这是一种更新型的复合型人才物种-大前端。
回到个人职业发展
只看到会动态化开发这层，会个 Es6，会个Node，会个小程序、Web开发，这还远远不够。
还需要思考，若继续在User Interface 领域做技术侧的职业发展，我们还应该具备什么？
答：要具备职场的差异化的稀缺属性。
如果都是随大流，就只能是平均水平。
如果要获得更好的职业发展，一定是具备某些特殊属性，且这个属性是组织或团队或业务所需要的，所看中的，且这个特殊属性不易被他人快速获得，一定是有 时间|经验|经历 门槛的。
- 大厂多年练就的工程化技术思维，对于小厂就是稀缺的；
- 具备个体非线性思维认知，在程序员群体中就是稀缺的；
- 能够持续不断并靠谱的完成重大任务，对于组织晋升提拔系统就是稀缺的；
- 能够早早完成原始财富积累，并平衡好工作与职场，对于家庭生活就是稀缺的；
- 明白不是你牛逼，而是你在的大厂牛逼，并能不断精进的大厂螺丝钉，对于HR你就是稀缺的。
- 有启动资金，有独立理财观，不冒失投资，先人一步实现被动收入，对于财务管理就是稀缺的。
- 等等，还有很多“就是稀缺的”。。。
需要注意，稀缺 具备时效性，当所有人都发现某个东西稀缺（比如大前端），就会有有人涌入，到时大前端本身也不再具备稀缺性。就和当年iOS客户端开发天价难寻一样（因为只有很少的程序员能接受花1w块钱买苹果笔记本，并去真的去学习objective-c）。
所以，能收集到大于0个有效的稀缺属性于自身，说明已经上道了。
而如果能在职业晋升的阶梯通道里，持续不断的收集到更多的稀缺属性，在职业生涯顶峰时，像可以像灭霸收集宇宙原石一样，实现完成所有的职场努力的最终达成，然后从容的打个“响指”，离开奋斗了几十年的技术岗位，幸福的进入晚年退休生活，归隐后花园，等待 雷神或死神的 head cut off，是不是很期待~ 哈哈
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