为什么浪潮离职员工那么多讨厌浪潮的?

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    浪潮是很需要人才的,所以如果一个人才不讨厌浪潮,他一般不会离职,因此从浪潮离职的人讨厌浪潮是非常合理的。

    浪潮官僚主义是很严重,比如上层互相踢皮球,踢完之后找下层背锅。但浪潮是个集团,有很多部门,差距巨大。这就好比一名院士造假,你就说整个中科院都是骗子,这就贻笑大方了。

    说浪潮是组装厂,问题它所在的就是个组装行业。社会分工细化,这些事总得有人做吧?况且组装也不是随便哪个喷子都能干的。给你一块钢锭,给我打出个机箱来看看?一些核心技术,浪潮在国际上已经达到了可用的水平,比国内同行技术水平领先,比国际同行响应时间领先(小时级别vs星期级别),还要啥自行车啊。

    作为用户,我说一下与我有关的浪潮的三个优点:

1)不肆无忌惮地向采购人员行贿;

2)不以国产名义直言不讳地胁迫采购人员;

3)不做虚假宣传,最多是倾向于宣传自己产品真实存在的优点,虽然这些优点用户可能用不上。国内同行符合这三条的有一半没?其他讨厌浪潮而离职的人我不评论,去某些爱国企业的人,我们用户自有用户的看法。


有多坑就不说了。

离职时工资不给你发够,各种扣。此外,入职下一家公司一般需要上家背景调查,浪潮坚决不给提供,导致我失业2年了…..


曾经20年校招的时候面试过昆明浪潮分部

专门从重庆去到昆明面试,面试地点不是浪潮的园区,是在一个小区里面,小区的复试公寓就是公司办公的地方,大概10个左右工位,环境破旧,差点怀疑是传销集团,但是又有浪潮的牌子,感觉像外包。

然后约定时间1点半,一直等到2点半??然后面试时间半小时,然后回重庆等通知,一个星期没有任何通知,自己发微信问情况,消息不回电话不接,在心里已经拉黑了。

更神奇的是过了一个月直接发微信让我办入职??没有提offer,没有提薪资,就直接告诉我下周去昆明入职,过了一个月让我办入职??真的是很神奇的公司,牛批。。

以上都是本人真实经历。

你为什么从浪潮辞职?

作者:匿名用户
链接:https://www.zhihu.com/question/22087425/answer/811932656
来源:知乎

17年985校招浪潮软件技术岗,18年中旬离职薪资翻番。以下均为主观体验:

缺点:

查电梯里玩手机,还发allstaff邮件通报

食堂明明可以关卡机以避免非就餐时间刷卡,集团却对非就餐时间刷卡罚款

写日报周报月报MBOPSE报工,日报精确到小时,每天每周每月还开会说昨天做了什么今天做什么,没错,写了精确到小时的日报之后每天还要开会说做了什么

对非济南本地非山东籍员工待遇不好,默认“留不住”

舔领导,部分领导极其爱装逼,说过的“让你在这个行业呆不下去”让人印象深刻

电脑各种监控

在内网可以学到很多舔老板话术,词藻华丽、对仗工整

部分员工素质差,厕所全是抽烟的,而且厕所很脏,还看到过有人走廊吐痰、拿脚踢玻璃门

食堂难吃且贵(见仁见智)

办公区域吵,高跟鞋、打电话、开小会

外地项目腐败

评级涨薪看领导看籍贯看关系,工作了多少、成长了多少权重很低

离职走流程慢,不催不动地方

请假费劲,请年假还要问“为什么请假呀,为什么这么多天呀”。最不可思议的操作是一年一次的团建周五下午走,竟然需要请半天年假

无意义加班多,盲目逼加班。一次周六去加班,晚上六点在工位玩会游戏竟然被领导喷了,于是周末再也没加过班

优点:

工作轻松,有大量时间可以自己学习

国企大厂背书,简历漂亮

工位大且舒服

同事关系融洽,工作上不甩锅不推诿

电脑发的不错

空调给力

打卡“灵活”


之前就职于浪潮集团得亲儿子浪潮信息,离职的原因有三点,一是薪资低,同期进华为的同学的工资是我的三倍,追赶了三年,还是没追上人家入职时的工资;
二是实在混不下去了,周围混日子的人太多,各种跪舔领导,各种办公室政治,当时我就想我是要成为什么样的人,如果再待下去真的就废了;
三是感觉产品没多大前途,将来干不过华为,(当然这可能跟我没在华为工作有关,饭总是别人家碗里的香),
浪潮集团的主要优势产品都集中在浪潮信息上,浪潮信息主要就是通用X86服务器、高端服务器、rack(专供bat的高密度产品)、存储;x86服务器其实没多大技术壁垒,主要看客户关系做的好不好。高端服务器主要是八路服务器和小型机,这是浪潮的优势所在,但是听说华为已经赶超上来。rack产品是浪潮很有优势的产品,市场占有率很高,但是利润太低,属于赔钱赚吆喝的类型。存储就是一个笑话,低端存储就是服务器改的,只有低端存储才是浪潮自研的,而且故障率还挺高,各种丢数据,各种不支持虚拟化。中端存储是oem的普安和富士通的,高端的是oem的ibm和富士通,之前中高端全线oem的netapp,听说现在不合作了。


浪潮内部技术能力还是有的,但是管理方面对于技术人员太过严苛,项目进度设计不是很合理,加班比较多,服务器设计部门软件能力比较缺乏,但是不影响设计服务器的质量。
浪潮内部的资源分配不是很合理,各个公司直接差距很大,同时薪资体系完善太慢了,老员工薪资不如应届毕业生的情况,已经持续了很多年,严重打击老员工的积极性。
一些有能力的老员工无奈选择出走其他公司,以寻求更好的薪酬待遇。
公司内部很多公司的技术管理主管,由于技术能力的缺乏,在技术提高上已经造成严重的阻碍,经常不懂还瞎指挥,也是导致员工出走的原因。


我从浪潮已经离职两年了,曾供职于浪潮软件,初次答题,说得不好。
马云说辞职基本上就两条:钱给少了;受委屈了。我觉得我是后者的成分多些。
1、大型国企的作风
作为国企,浪潮一样有些条条框框的东西(跪舔啦,政治斗争啦,论资排辈啦),不过公平性上来说,做得也还好。让我觉得委屈的就是,混日子的多,从高层到实习生,都有,自制力差一些的,很容易就被感染。
2、技术竞争力
之前内部比较流行的一句话“技术不行商务补”,高层领导基本都是做销售上去的,虽然基本以政治销售为主,不过,这种策略还是很有效率。只是在过程中对个人的成长来说,有价值的积累不多。
3、企业规划
目前浪潮的主打产品是服务器和存储,企业规划基本都是跟着政策走,客户也以行政机构多些,基本上是看天吃饭,一锤子买卖比较多,感觉没前途吧。
4、个人经历
自己驻外6年,虽然休假制度很不错,但是背井离乡在年轻时候能忍,上岁数了就撑不住了。
以上。

作者:匿名用户
链接:https://www.zhihu.com/question/22087425/answer/21561082
来源:知乎

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