现在的95后指挥不动,下班准时走,活安排不下去只能自己干,怎么办?

这是一篇来自知乎的关于职场的文章

作者:八路

有个部门,做小程序本地吃喝玩乐的。

整个团队从运营到文案设计,都是在人才网找的最便宜的人过来;也有工作背景很不错的,给俩主管三聊两聊,就拿着最便宜的待遇入职了。

你是不是以为我要讲一个大快人心的压迫与反抗的故事?

错,整个部门氛围那叫一个不可思议。

首先,非北上广深,基本都是到点下班,但这个部门是唯一一个会有人下班后主动加班,到做完事再走的,甚至还有女生周末晚上临时要改东西,带男朋友回来改的。

然后,彼此之间的衔接丝滑又顺畅,一天上好几个产品,效率杠杠的。关键人家还出成绩,动不动就哪个产品爆了,领导们在群里发红包。

这里面还有个小姑娘,据说家里有钱,之前跟其他部门合作,怼对方领导怼得毫不客气的那种,在这里面干起活儿来依然是勤恳踏实,设计出身转的文案,在设计空白那段时间,人连设计一块儿做了。

连主管领导都给我感叹——这真是邪了门了,全天下的完美员工都到这来了。

但你要让我找理由呢,其实也很简单——因为领导不懂,也没有不懂装懂。

我觉得跟唐僧是有点像的,我要做这个业务,大概框架我知道,但详细玩意儿我一无所知,你来就把这个扛起来吧,她来就把那个扛起来吧……

他负责的事情就俩,对外谈判协调资源,以及给表现不错的员工鼓劲、画饼、和多少加一点工资。

在我看来,这就是领导的诀窍——别挡着别碍事,这种能拎得清的领导,甚至比那种会指导别人做事的领导还容易出效果。

能做到这一点,就不可能会出现谁谁指挥不动,活儿自己干的情况。

现在社会,真被生活逼着只为了钱的人会越来越少,这就是为啥会出现对方不听你指挥的情况,因为那点钱要挟不了对方,背后还有爹妈提供后勤底气,人家随时会炒了你另外换一个。

那接下来你就得明白,对方来你这干活,假如钱不多,人家为了啥。

干得开心而已(甚至不是为了学东西,隔壁鼓吹学东西的领导已经被下属炒了多次了)。

大部分人在职场的不开心,除了人际关系,剩下的就是没有自主性,工作频繁被人干涉——而这两者,其核心根源都在领导。

而做领导最大的问题,就是傲慢——这事儿没我不成,你们都是友善度。

这种性格,除了会影响员工的自主性,还会影响整个公司的人际关系,会有一堆被精神PUA的员工为了证明自己不是,而疯狂表现,由此牵出各种相互之间的明暗小动作,公司人际关系就坏了;剩下的人会把领导的傲慢反弹回去。

等到临界点大家都受不了的时候,就会有人跟公司拜拜。

这事要捋清楚,其实就一点,做领导需要对人有个最基本的尊重,什么尊重呢,大家都是人,而人和人之间差别其实是不大的。

以我这些年的观察来看,大部分人,你给他放开手干,都能做点事情出来。

哪怕是不熟的人,顶多也就栽两三个跟头,接下来你就会发现他麻溜地不像话。

无论是谁,他们其实都有几个自己特别擅长的领域,当领导很简单,就是看到那个点,然后把他们安排在那个位置上,而已。

剩下的,哪怕多一点干涉,都会让对方自己的价值感受到冒犯,一群精神不强大意志不坚定的普通人,就会陷入到自我怀疑原地打转等一系列的内耗进去,不但不开心,而且是真学不到东西。

在这种情境下,会出现“拿的钱不足以抵消受的气然后跟老板对着干甚至把老板炒掉”的情况,就不足为奇了。

这回答下许多人会以为是钱没给够的问题,这种回答没有意义,大部分的公司都给到的是行业平均水准,而行业平均水准,跟“够”之间,肯定隔着巨大的鸿沟。老板给不到这个钱,员工也没有能拿那个待遇的资历和本事。

说到底,当老板主要靠做人,而“做人”不止指能否舍得给钱,它更大意义上是属于一种个人修养方面的东西,你得能把自己性格里的杂质去掉,这样才能让整个团队在内部气氛完美和谐的前提下,做出成绩来。

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