这是一篇来自知乎的关于职场的文章
有个部门，做小程序本地吃喝玩乐的。
整个团队从运营到文案设计，都是在人才网找的最便宜的人过来；也有工作背景很不错的，给俩主管三聊两聊，就拿着最便宜的待遇入职了。
你是不是以为我要讲一个大快人心的压迫与反抗的故事？
错，整个部门氛围那叫一个不可思议。
首先，非北上广深，基本都是到点下班，但这个部门是唯一一个会有人下班后主动加班，到做完事再走的，甚至还有女生周末晚上临时要改东西，带男朋友回来改的。
然后，彼此之间的衔接丝滑又顺畅，一天上好几个产品，效率杠杠的。关键人家还出成绩，动不动就哪个产品爆了，领导们在群里发红包。
这里面还有个小姑娘，据说家里有钱，之前跟其他部门合作，怼对方领导怼得毫不客气的那种，在这里面干起活儿来依然是勤恳踏实，设计出身转的文案，在设计空白那段时间，人连设计一块儿做了。
连主管领导都给我感叹——这真是邪了门了，全天下的完美员工都到这来了。
但你要让我找理由呢，其实也很简单——因为领导不懂，也没有不懂装懂。
我觉得跟唐僧是有点像的，我要做这个业务，大概框架我知道，但详细玩意儿我一无所知，你来就把这个扛起来吧，她来就把那个扛起来吧……
他负责的事情就俩，对外谈判协调资源，以及给表现不错的员工鼓劲、画饼、和多少加一点工资。
在我看来，这就是领导的诀窍——别挡着别碍事，这种能拎得清的领导，甚至比那种会指导别人做事的领导还容易出效果。
能做到这一点，就不可能会出现谁谁指挥不动，活儿自己干的情况。
现在社会，真被生活逼着只为了钱的人会越来越少，这就是为啥会出现对方不听你指挥的情况，因为那点钱要挟不了对方，背后还有爹妈提供后勤底气，人家随时会炒了你另外换一个。
那接下来你就得明白，对方来你这干活，假如钱不多，人家为了啥。
干得开心而已（甚至不是为了学东西，隔壁鼓吹学东西的领导已经被下属炒了多次了）。
大部分人在职场的不开心，除了人际关系，剩下的就是没有自主性，工作频繁被人干涉——而这两者，其核心根源都在领导。
而做领导最大的问题，就是傲慢——这事儿没我不成，你们都是友善度。
这种性格，除了会影响员工的自主性，还会影响整个公司的人际关系，会有一堆被精神PUA的员工为了证明自己不是，而疯狂表现，由此牵出各种相互之间的明暗小动作，公司人际关系就坏了；剩下的人会把领导的傲慢反弹回去。
等到临界点大家都受不了的时候，就会有人跟公司拜拜。
这事要捋清楚，其实就一点，做领导需要对人有个最基本的尊重，什么尊重呢，大家都是人，而人和人之间差别其实是不大的。
以我这些年的观察来看，大部分人，你给他放开手干，都能做点事情出来。
哪怕是不熟的人，顶多也就栽两三个跟头，接下来你就会发现他麻溜地不像话。
无论是谁，他们其实都有几个自己特别擅长的领域，当领导很简单，就是看到那个点，然后把他们安排在那个位置上，而已。
剩下的，哪怕多一点干涉，都会让对方自己的价值感受到冒犯，一群精神不强大意志不坚定的普通人，就会陷入到自我怀疑原地打转等一系列的内耗进去，不但不开心，而且是真学不到东西。
在这种情境下，会出现“拿的钱不足以抵消受的气然后跟老板对着干甚至把老板炒掉”的情况，就不足为奇了。
这回答下许多人会以为是钱没给够的问题，这种回答没有意义，大部分的公司都给到的是行业平均水准，而行业平均水准，跟“够”之间，肯定隔着巨大的鸿沟。老板给不到这个钱，员工也没有能拿那个待遇的资历和本事。
说到底，当老板主要靠做人，而“做人”不止指能否舍得给钱，它更大意义上是属于一种个人修养方面的东西，你得能把自己性格里的杂质去掉，这样才能让整个团队在内部气氛完美和谐的前提下，做出成绩来。